上半年165位基金经理离任，为近9年更高水平，含多位“顶流”

红星资本局 7 月 2 日消息，近段时间，公募行业人员流动明显加快。

红星资本局注意到，今年上半年，公募基金经理离任人数达 165 人，已创下近 9 年来同期更高水平，离任名单中还有不少有影响力的公募 " 老将 "。从产品来看，年内已有超 2000 只产品发生基金经理变更。

7 月 2 日，有公募行业人士向红星资本局表示，基金经理离任人数增多，一方面是市场较为低迷，基金产品的规模与业绩下滑，基金经理考核压力加大，再加上降薪等因素影响，部分基金经理选择主动离职、寻找新出路。此外，也有部分基金经理因考核不达标而被动离职。

离任人数为近 9 年更高水平

含多位公司 " 顶流 " 基金经理

Wind 数据显示，截至 6 月 30 日，年内共有 165 位基金经理离任，涉及 96 家公募基金管理人。从历年同期情况来看，这一数据创出近 9 年来更高水平。2016 年至 2023 年同期，离任基金经理数量分别为 72 人、81 人、84 人、116 人、127 人、141 人、136 人、144 人。

从公募管理人角度来看，头部公募与中小公募均有涉及。其中，上海国泰君安证券资管旗下基金经理离任人数最多，达 5 人；格林基金、嘉实基金、大成基金、华夏基金、招商基金、国联基金、鹏扬基金、平安基金、易方达基金、中欧基金均有 4 位基金经理离任。

截图自 Wind

离任的基金经理名单中，不乏颇有影响力的公募 " 老将 "。例如，建信基金的姜锋、圆信永丰基金的范妍、泰信基金的董山青、中邮基金的国晓雯、招商基金的贾成东、中加基金闫沛贤等。

其中，姜锋在 2007 年加入建信基金，担任基金经理年限接近 13 年；董山青在 2004 年加入泰信基金，基金经理任职时间也超过 12 年；闫沛贤在 2013 年加入中加基金，曾任总经理助理兼固收总监，是公司任职年限最长的基金经理；范妍更是元老级人物，2014 年加入圆信永丰基金，此前管理规模占公司近五成。

目前，部分离任基金经理的去向已经公布。范妍从圆信永丰基金离职后，已于今年 5 月加盟富国基金，当前仍处于静默期。据蓝鲸新闻报道，姜锋离开建信基金后，将暂别公募、私募圈，加盟泰康保险旗下的泰康资管。

市场低迷、考核压力大

多因素催生 " 离职潮 "

基金公司一般在公告中将基金经理的离任原因简单披露为 " 个人原因 "，但红星资本局了解到，基金经理 " 离职潮 " 受多因素影响。

7 月 2 日，前海开源基金首席经济学家杨德龙告诉红星资本局，今年离职的基金经理较多，与市场环境离不开关系。杨德龙表示，一方面市场较为低迷，基金产品的规模与业绩下滑，基金经理考核压力加大，再加上降薪等因素影响，部分基金经理选择主动离职、寻找新出路；另一方面，也有部分基金经理因考核不达标而被动离职。

红星资本局注意到，近几个月，从 " 降薪 " 到 " 限薪 " 再到 " 退薪 "，公募行业有关薪资的传闻频现。6 月 26 日，据财联社报道，部分央企系公募已启动退薪工作。

与此同时，也有基金经理转岗做研究员，被戏称为基金经理 " 回炉重造 "。6 月下旬，东吴基金旗下 4 只产品发布基金经理变更公告，根据公告，该公司旗下的两名基金经理丁戈、王瑞都将卸任在管的所有产品，丁戈转任高级行业研究员，王瑞也转岗做行业研究员。

据了解，基金经理的职业发展一般是从行业研究员（或其他相关岗位）到基金经理助理再到基金经理，至少需要五年时间通过步步考核。

对此，有基金行业观察人士向红星资本局表示，当基金经理自身无法应对业绩考核压力时，也可能会被淘汰或选择主动离职。

Wind 数据显示，丁戈自 2021 年 12 月起担任基金经理，先后管理过东吴新经济、东吴阿尔法两只产品，任期回报分别为 -69.16%、-53.69%，回报排名均在同类中靠后；王瑞自 2023 年 1 月起担任基金经理，先后管理过东吴安享量化、东吴安盈量化，任期回报分别为 -55.45%、-14.11%，业绩同样表现平平。

红星新闻记者 蒋紫雯

编辑 邓凌瑶