据生命时报报道，美国得州农工大学曾对一家大型能源企业近 800 名员工历时两年的数据展开相关研究。通过梳理这些职场人一周不同工作日和不同工作时间内使用电脑打字输入的情况发现，周一到周五这 5 个工作日中，职场人士在周五使用电脑输入的表现最差，每个工作日不同时间段内，下午的电脑输入表现比上午差，周五下午的表现在所有时段中最差。

研究说周五是出错率最高的一天，周五下午工作表现在所有时段中最差

据 Vista 氢商业报道，大型建筑公司 PRP 的高级合伙人布伦丹 · 基尔帕特里克 ( Brendan Kilpatrick ) 曾推出了一项 " 周中居家工作一日 " 政策，其中大多数员工选择了周五。然而，英国更大的零售企业之一辉盛集团（Frasers Group）取消了周五在家工作的政策，因为该公司发现有部分员工 " 不把星期五当作工作日 "，因此极大影响了工作效率。

基尔帕特里克也承认，曾经有一两次员工居家工作时 " 失踪 " 的现象，但他说这对公司影响并不大。

人力资源专业人士协会 ( CIPD ) 表示，五分之二的公司计划在弹性工作方面投入更多资金。CIPD 高级资源顾问克莱尔 · 麦卡特尼 ( Claire McCartney ) 表示，总体而言，雇主认为弹性工作 " 提高而不是降低了生产力 "。

英国通信巨头沃达丰的一项研究显示，全球有 75% 的企业正在或计划采用弹性工作制。领英和 Adecco 集团曾做过一次联合调查，有 54% 的人希望实行弹性工作制，认为弹性工作方式可以满足他们的个人需求和目标。而在 18-26 岁人群的调查中，支持弹性工作制的比例达到 82%。