近日，天津市西青区教育局、人社局印发《西青区中小学教师聘期管理实施方案（试行）》，其中提及打破 " 一聘定终身 "，实施对象是该区公办中小学校、幼儿园等在编教师、教育系统其他岗位人员，引发关注。根据新规细则，教师在聘期内须达到 " 基本要求 " 和 " 专业要求 "，聘期考核结果作为教师调整岗位、评定职称以及变更、续订或者解除聘用合同的依据。

天津一地试行教师聘期管理，打破“铁饭碗”还是促进发展？

正观视评：

对于新规，有不少网友支持打破教师铁饭碗制度，认为不合格的教师就应该被淘汰；但也有人对于教师队伍的稳定表示担忧，害怕新的教师考核制度可能导致虚假评议等等。

西青区教育局回应称，即使学校决定解聘，也不会对个人的编制造成影响。换句话说，当学校决定解聘某位具有编制的教师时，这位教师将不再在该学校继续工作，但这并不等同于该教师的编制被取消。

显然，新规的目的是希望促进教师的职业发展，防止教师躺平。按照西青区教育局的说法，一次聘期内考核不合格基本不会有影响，但如果频繁出现不合格，就需要酌情考虑。所以，当地在短期内应该不会发生教师流动太大的现象。与此同时，教师会向着新的考核标准靠拢，在教科研等方面相应地转变思路。

要让新规在教育领域真正焕发出新气象，就必须保证新的考核标准的科学性与合理性。不能让教师为了追求学生和家长的满意度而牺牲教学质量，也不能让教师为了完成教科研任务而减少对学生的付出。推进教师队伍改革是大势所趋，但也要充分研究改革当中的复杂性，在保障教师的权利与待遇的基础之上谨慎探索。只有这样，改革的最终受益者学生才能够真正受益。