2024财年底刚结束，微软中国便开始了大裁员。
雷峰网独家获悉，近日，不少微软中国员工陆续收到公司邮件，要求他们尽快离职，甚至有员工被要求1个月内走人。
据知情人透露，此次裁员以销售岗为主，范围涉及80多人，约占销售团队总人数的10%。裁员“重灾区”集中在EC （Enterprise Commercial）部门，原因可能是该部门习惯于“卖光盘”、“卖lisence”的传统思维和做法，已跟不上云计算时代的市场需求，缩编或成必然。
据传此次赔偿为N+2。不少业内人反馈，在三家外资云中，微软的赔偿标准往往较为居中，通常都是高于AWS但低于谷歌云。
雷峰网了解到，近年来，微软中国已将“人员精简”列为常规操作，相较于另外两家外资云，其考核机制更具“狼性”。除了每个季度的PIP绩效淘汰制外，每逢财年底，也要大裁一波。例如，去年7月前后，微软便陆续裁掉了一二百人。
也有业内人认为，微软的频繁裁员在一定程度上也折射出了其内部组织架构的复杂性和业务决策的多变性。
与产品结构较为纯粹的AWS、谷歌云不同，微软除了云计算Azure外，还有大量的license、model work 365等业务，不少销售更喜欢推销这些传统的主打产品，因为更容易“出数”，开了单就能拿钱，业绩立竿见影，但这在无形中“挤压”了云业务的机会和空间。为了应对这种“内部惯性”，更严苛的考核、更频繁的调整似乎在所难免。
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