在职场中，员工的流动性是常态，但离职后想要重返原公司却不是件容易的事。特别是对于像小米这样的大公司，员工回流有着严格的标准和流程。
前小米员工爆料：从小米离职后想再回去，可没那么容易哟！回流除了看你工作能力和离职前的表现以外，原领导的态度也很重要。要是不小心得罪了前领导，那这辈子基本就别指望能回小米啦。
大公司嘛，很多对员工回流都有限制。
就像小米，跳槽离开一两次或许还行，可超过三次，直接拒之门外，觉得你跟公司价值观不搭。
咱打工人也无奈呀，跳槽大多不就是为了多赚点嘛！但公司可不这么想。
离职后想回去，原领导能差评或反对你的入职申请。
要是之前把领导得罪了，那就彻底没戏。不少人说这是公司常见 *** 手段，老员工回流，HR 会问问之前领导的评价，看看工作态度、稳不稳定、和同事相处得咋样。这倒也正常，老员工也不一定就没问题嘛。所以呀，职场中关系可不能弄僵，指不定啥时候就得回去呢。
不过回流机制也是有限制的，一般回流的时候主要会有这几点需要考虑：
1. 离职后半年才有机会
一般来说，离职/被裁不会马上能够开启回流，特别是被裁导致的离职。这个倒也正常，既然人家要裁你，说明现在就不缺人，之后如果再要你，肯定也要一段时间后（至少半年之后），那这段时间的gap和职业情况，就得想清楚如何回答。
2. 绩效不能太低
周围也有挺多回流成功的朋友。能够二进宫，或者回流成功的，要么是之前整个部门被裁，但是绩效一直很高（非个人因素导致的离开），要么是深造毕业，转行换岗位，以校招身份二进宫。
非个人因素的离开，这个还挺好理解，任何公司都不喜欢因为绩效不好离职的员工，毕竟是末位淘汰。
3. 前同事（领导）搞好关系很重要
前领导/同事的评价对你能够成功回流起到直接影响的。他们不一定会对你的入职起直接作用，但是他们的负面评价会被重点参考，所以千万别得罪前同事（领导）
而且如果内部岗位有机会，和同事关系好的话，他们会顺便推给你，这样内部渠道消息也会增加回流机会。
所以，离职千万不要和同事/领导关系搞的太僵，哪怕个人原因离职了，也别说同事领导坏话，可以在离职前请领导同事吃个饭，做个体面人。
4. 回流需要归还赔偿
如果是自己提的离职，那二进宫就不需要考虑赔偿问题，需要考虑薪资涨幅。
而如果是被裁之后，回流回原公司，那可能还需要考虑，把N+1的赔偿归还给公司，然后薪资会有少量涨幅。要归还N+1, 感觉这个得好好考虑得失，如果只是平薪，现在工作也不错的话，那也没必要归还。
薪资涨幅是根据岗位，工作年限，个人能力和面试职级评定来综合考虑的。一般来说，保持和现有工作平薪是问题不大的，情况好一些大概会有10%的涨幅。
不过这个还是因人而异哈，面试表现得好，直接升title，涨幅30-50%也不是没有可能。加薪回流还是不错的，毕竟谁跟钱过不去啊。
总的来说，想要二进宫，除了有时间显示，自己实力还得过关，还得有领导和同事的帮忙，有他们的推荐，回流之路也会更加顺利。
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