韩国一项涉及职场欺凌的最新调查显示，在举报职场欺凌事件的员工中，约有40%事后遭到报复。
据《韩国先驱报》21日报道，韩国致力于帮助职场欺凌受害者的组织“Gabjil 119”于今年第二季度调查1000名上班族。结果显示，在305名自述曾遭受职场欺凌的受访者中，只有12.1%表示已向公司或工会举报，2.6%表示已报告相关 *** 机构。在举报者中，有40%事后在工作中受到了不公正对待。
调查显示，绝大多数员工不愿举报工作场所的欺凌行为。遭遇过职场欺凌的受访者中，约有57.7%选择“逆来顺受”，19.3%表示已经辞职。
被问及为什么不采取行动，47.1%的受访者说：“即使采取行动，事情看起来也不会好转。”31.8%的受访者担心这么做可能让自己未来处于不利境地。
“Gabjil 119”工作人员指出， *** 机构的消极反应和相对较轻的惩罚措施很可能导致欺凌者对举报者的报复。即使发生报复行为， *** 也会给欺凌者14天时间改正，只有不整改才会被视为犯罪，“这实际上是一种放任”。
不过，韩国雇佣劳动部说，依照该国《劳动标准法》，对于那些报复职场欺凌举报者的人，可处以至多三年刑事处罚或3000万韩元（约合15.9万元人民币）罚款。“如果举报人或受害者希望欺凌者受到惩处，（雇佣劳动部）将立即启动刑事处罚程序。”
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