36 氪获悉,为了求职,来自内地的香港优才,打起了 " 价格战 "。一位 30 多岁的男士号称自己习惯了 996 工作强度和 007 在线的状态,并主动交代个人隐私,坦言暂无结婚生子计划。一位 35 岁 + 的女士主动提出降低薪资,为此不惜住在深圳,每天通勤三四个小时。一位 28 岁左右的男士称自己没有家人朋友在身边,因此可以不休年假。在求职者的轮番争取之下,一个岗位的薪资已经比原定薪资低了 6000 块

内地精英卷哭香港职场

入了职的优才,更是用加班卷翻了香港职场。《被港人 " 排斥 " 的内地优才:主动降薪和加班,卷翻香港职场》一文中写道:" 来自内地的优才,即使下班时间也会向同事询问工作。"" 本来 8 小时就能完成的工作量,他们非要 12 小时才做完,做给老板看,还装得很搏命。"

来自内地的精英成了香港同事口中的 " 工贼 "。有香港 HR 呼吁全港 HR 联合起来,看到压薪资的内地简历就丢到垃圾桶。香港打工人也呼吁大家入乡随俗,潜台词很简单:" 人可以来,但求求你们别卷了。"

高薪,是香港吸引内地精英的一个重要因素。几乎每个向往香港的内地人都曾看到过这样一组数据:

过去 5 年,香港劳动人口减少约 21.9 万人;而企业职位空缺由 2021 年 3 月的约 3.9 万个增至 2023 年 3 月的约 7.8 万个,空缺率 2.8%。这意味着,香港的求职市场存在大量岗位空缺。

2006 年,香港特区 *** 刚推出优才计划时,每年只吸纳 1000 人。到了 2023 年,或许是为了填补劳动力缺口,香港决定取消限额,当年获批优才人数高达 12969 人,是未放开前的 12 倍还多。

除了优才计划,2022 年底香港还新增 " 高才通 " 计划,条件更宽松。光是 2023 年和 2024 年 1 月、2 月,该计划就审批通过 5.9 万人。

高薪、岗位空缺、门槛降低,一切看起来都是那么美好,对求职者来说,这里简直就是流淌着奶与蜜的福地。

可拿到入场券后,优才们才发现:能找到什么样的工作,能不能留在香港,还得各凭本事。