在PDD上班，是怎样的体验

作为电商的新秀，拼多多的市值曾一度反超阿里，引起阿里京东的莫大警惕。而这个大家眼里颇为神秘的公司，其内部工作环境是怎样的？这篇文章，我们来看看作者的解读。

一直以来很多人对我的PDD经历感兴趣，我在小红书发了篇《大厂9年，知无不言》的帖子，也有非常多人在问PDD。

可以理解，这是一家传奇又神秘的公司，业务发展迅速、鲜少对外宣传、员工人数远少于其他大厂，各种传闻让一些互联网人向往它，一些人畏惧它。

【防杠声明】我写的是几年前在职时的事实，如果跟现状略有不同，欢迎补充，注意友好交流，别杠别喷。

一、每天早上打卡，都是场竞赛

早上最晚11点上班，办公楼的一楼大堂放着5 6部指纹打卡机，每部前面都排着长队，是等着打卡的员工，打卡机后面站着hr，确保没有骚操作，是本人打的卡。

晚于11点打卡，晚一秒也得扣2小时工资，但是晚上加班是不会额外给工资的。下班晚老板能看到，上班早老板可看不到，所以大家极爱踩点上班，甚至来早了都觉得亏了。

越临近11点，打卡的队伍排的越长，大厅里人巨多，像低配版春运火车站，队伍分隔又不那么清晰，有时候会因为插队而争吵， *** 的人晚了几秒打卡，要扣工资，想手撕了插队的人。

下雨天更容易起冲突，上海多雨，一下雨交通不便，大家更集中在11点出现，大厅的瓷砖有水会滑，为了抢时间跑两步就可能摔倒，很狼狈，而且一旦摔倒耽误几分钟很容易迟到。

还没打卡的工友们是不会停下脚步拉你一把的，打完卡弦才能松下来，帮忙扶你起来，找纸擦一擦，瞎聊几句，然后一起挤电梯去打工。

顺便提一嘴，pdd的hr也比其他家难做啊。早上9 10点就得来公司大堂布置打卡机，放几张临时桌子，接线，站机器旁边看着。等11点半都打完卡了，再撤机器和桌子，搬回楼上工区。

二、进楼不能穿拖鞋

【现在改了，能穿了】

前面说到下雨天，就想到穿拖鞋。

pdd的办公楼是租的，保安物业不是公司自己的，他们不是为员工服务的，反而对员工态度极度强势。

保安们号称该楼是几A级写字楼，对着装有要求，穿拖鞋不能进。emm…在互联网行业的朋友们，不知道你们看这句有没有笑出声。

真实情况是，并不好笑，如果你真的穿了拖鞋，被保安看到就真的不让你进。

甚至曾有员工因为穿拖鞋进大堂跟保安起了冲突，最后被保安合伙暴力拖拽出去，拉扯中指甲出血，伤的不轻。

这件事之后，保安的态度并没有收敛，依然经常在早高峰人多的时候大声呵斥员工。

回想上班的那段时间，好像工位附近有真老板，一楼大堂有群假监工，时刻提醒我，你是牛马，不是人类。

pdd的工区是可以穿拖鞋的，刚开始没另备拖鞋的时候，经常到了下午、晚上，感觉上了大半天班脚胀起来，挤得脚趾疼。

很多同事都在工位备拖鞋，每天工时太长了，想办法让自己舒服一点，否则熬不住。

三、包四餐，吃饭守规矩

公司电梯很挫，等很久才来一班，饭点下趟楼可能得20 30min，平时加班那么多，午休都想歇一歇，大家没有力气经常出去吃饭，基本上都在公司吃。

公司包四餐，早+中+晚+夜宵（非每天）都免费。点餐需要用系统点，周五准时开放，能订下面一周的饭，要是不准点抢，就只剩难吃的饭了。

其实餐食供给种类挺丰富多样的，周边的餐厅基本都给pdd供餐，但是餐厅还要顾自家堂食和外卖，每家给pdd供餐是 *** 的，公司这么多人，好吃的餐很快被人订完了。

点餐一定要按时去取，过时间不取视作放弃，会记你的名字，有处罚，X次不取Y天没饭，具体数字记不清了。

早上11点上班，早饭一般吃不到。夜宵不是每天都有，晚上是干活效率更高的时候（打工人们肯定都懂），经常过了取餐时间才想起来，几次就长记性了，夜宵不点了。

另外平时熬夜多，大家都尽量避免不健康的餐食，点辛辣油腻夜宵的人不多，就算点很多人也是点个含粥套餐，带回家当早点吃。

公司没有食堂，取餐之后回自己工位，把工位上的东西推走，空出一块地方就吃。

如果你的工位挨着过道，你可能边吃边有路过的同事看一下你今天吃的啥，跟你打个招呼，嘴里塞着东西，感觉不怎么文雅，刚开始挺不习惯。

吃完饭要排队去丢剩饭，上海的垃圾分类挺严格的，剩饭抖抖丢进桶1，餐盒、餐具分别放桶2、桶3，监狱是排队打饭，这里是排队丢剩饭，不管你是老板还是底层牛马都一样。

丢剩饭的地方在楼梯间，那里常年放着大桶装湿垃圾，也是因此，工区容易有蟑螂，虽然经常消杀也还是能偶尔看到。

四、工位/电梯/厕所

工位很密，午休的时候背对背的两个人不能同时向后靠，椅子会撞到。

工位靠里面的同事要出来，需要两边的同事让一让才能走出来。

有时候新来了同事没位置坐，我们会开玩笑说再进人只能在现在的位置上叠loft了。

公司不提供储物柜，很多人自己买了。没办法，在工位待的时间太长，自然东西也多，没有储物工具放不下，就算有，大家桌面也还是乱糟糟，像库房一样各种堆放。

人密集电梯、厕所排队就严重。有时候工作时间坐电梯的人少，就去楼下商场上厕所都更快一些。

五、租房租近点

很多员工很年轻，毕业没几年没买房，需要租房住，希望这篇可以帮到你。

建议住的位置在步行15min之内，不能更远了。本来工时已经长到离谱了，再住远点你就只能压缩睡觉时间、基础生存时间用在通勤上，那太不值了。

1. 公司楼下就是地铁，地铁2、3站不行么？

确实会比公司附近便宜且居住品质好些，但我个人不建议。

你上班有地铁，你下班的时候地铁肯定停了，虽然晚上打车公司报销，但是楼下堵死，每天打车都排队（不知道现在还这样不）。上海还多雨，一下雨更完蛋。

电梯拉垮我已经说了很多次了，打车你还得提前下楼等车。综合算算各种因素，真的是腿着上下班最省心省力。

在多多，体力精力太宝贵了，还是攒着点用吧

2. 离得近的房子，老破小比较多

缺点是真老啊。

我还特意查了一下，天悦小区197X年的房子，天山X村是1956~1994年建成的。

自然是没有保安物业电梯的，楼梯挺暗的，总是晚上下班，看到公共区域这个环境，有些人尤其是妹子可能会没法接受。

补充一下，这些房子很多是外表老，内部认真装修过，住进去还能自己布置，是可以住的舒服的。

说说优点，如果你要求独居不合租，老破小的价格’相对’便宜，大概4~6k？这个自己查去吧。

优点是真的近，甚至中午可以回去午睡，躺在床上睡比趴工位爽太多了。

3. 公司步行10min左右，有一些非老破小

缺点是没那么近，早上上班冲刺容易输（具体看上篇）。而且家到公司往返20+min，午休基本不能回家了。

如果晚上下班时下雨，步行更慢，车又打不着，雨里走20min会觉得自己真是命苦啊。

优点是房子有电梯物业保安，搬东西拿快递的时候觉得电梯真香，妹子住也更安全些。

再补个缺点，同样的预算不住老破小就只能合租，非老破小绝大多数是大户型，整租不现实，主卧独卫是比较好的折中方案。

六、上班’相对’不心累

之前就说了会讲pdd的优点，这部分算是吧。

优点是相对的（全靠同行衬托），也并不普适。但很多人处在更差的环境里，应该明白为什么就这也算优点。

比起其他大厂，pdd的基层打工人工作氛围’相对’单纯，上班没’那么’累心：

1. 踩脚内斗’相对’少

踩和斗往往是白白浪费体力，不会晋升，因为没有级别体系；较难升职，汇报关系“比较”固化。当然这些既是好事也是坏事。

2. 决策质量高很多

方向和决策都是老板定，不搞花样，只看核心，不在没价值的方向上硬卷。

这不意味着工作就好做了，老板认定的核心方向所有人就得死磕。

目标定的高，非常难达成；考核口径清晰，没有务虚的机会；管理很有一套，鞭子挥的飞起。

如果你调整好预期，只想上班拿钱，不想未来不想发展，老实“本分”的干活，老板指哪你打哪，你会觉得上班心不累，只身累。

清空期待，说起来容易做起来难，实际情况是，人在工作上投入了大量的时间，总会有想法，这是人之常情。让人接受没有变化，一眼能望到头的没有个人发展，很多人接受不了。

很多人的期待是，努力卷、做的好就能升职，从大头兵变小领导。既是对工作的肯定，也总算有机会积累管理能力，未来有一天离开pdd也好跳些，不做大头兵，年龄这道催命符也能往后推几年，职业寿命相对延长些

这些朴素的期待往往全都没法实现，你就是使劲干活，拿工资，没什么错，但也挺让人难过的。

七、工时超长，确实难顶

都说PDD 11116（早11晚11一周6天），实际情况是，不止。

工时要求比这高，具体高多少，看团队，看老板。

印象里我刚进pdd的时候，常常10点多走了不少人，没人硬熬工时。

11点上班，午/晚饭各休2小时，觉得一天也不是’那么’的难熬，毕竟互联网都加班，后来工时逐渐变长，‘水分’也逐渐被攥干

1. 一直以来，周末单休，假期少休（春节除外）

正常7天的假扣2天，7变5，春节除外

正常5天，5变3；

正常3天，3变2；

正常双休，2变1，周末单休

以上扣假期是默认加班，给单倍工资，不加班要请假，但不能总请假。

2. 春节不少休，也很难多休

春节7天，年后不让请假，非要请需要CEO审批，真请就是为难直属老板。

年前为了让员工舍不得请假，公司在即将放假的最后几个小时发红包，本人在班才能领。

金额不算很高，几千块钱记不清了，但是叠加上请假扣工资、春节前机票超高溢价，等于年前请1 2天假损失过万（具体数字因人而异），这样很多人就不请了。

3. 部门间工时排名

不知道现在还这样搞么，拉各部门的平均工时并排序，丢给各个老板。

每个老板都有压力，团队工时可以不是之一，但谁都不敢做垫底的。于是各用各的 *** 明示暗示下属，工时方面的PK不能输。

原本只是部分团队卷工时，迅速蔓延到所有部门。

4. 偶尔的严查

还是曾经的情况，现状未知。

打工牛马之间磨合出的默契是午休、晚休各2小时，这段时间大家吃饭/睡觉/看剧/下楼散步，干什么的都有，几乎没人在休息时间工作或开会（这里cue一下字节，你看看人家）。

这4小时就是所谓的‘水分’，公司偶尔严查一下，查之前先发通知，午/晚休各1小时，再派hr工区走查，下午1点没在位置上干活的，记下工位号通知部门老板，老板自然会督促员工按时上工。

虽然严查频率很低，不查时大家会默契的恢复原本的节奏，但公司挤‘水分’的态度，给员工很大的压迫感。

八、没级别，每年14次绩效 1. 没级别没晋升

pdd的特色，只有汇报关系（上下级），没有级别体系（P几M几）。

既好也不好吧，其他大厂有级别体系，但往往是平时硬卷一些对晋升有利、没实际价值的东西，到了晋升季更是忙着准备材料，手里的活几乎停摆，这种问题pdd没有。

再说坏处，没了级别和晋升也等于没了盼头，平时容易不知道往哪个方向卷（解决方案是每月绩效考核+结果公示），往外跳也不好对标，别家难定价不好接。

2. 绩效一年14次

每月打一次绩效，这是12次，还有两次半年绩效，一共14次。

半年绩效才是真绩效，直接影响调薪、年终，这个绩效保密，老板会1V1的谈。

月绩效不影响薪酬，其实可以忽略，但结果组内公示，包括分层（271分层）、具体打分、评语（优缺点），很搞人心态，能树立正反面典型，push打工人卷起来。

作为员工，正确看待月绩效的思路是：综合多次月绩效结果，明确自己在团队内的综合排名处于271哪个位置，推测能多得实质性好处（多涨薪）么？会有实质性风险（低年终）么？

如果有风险，可以跟老板谈一谈，表达想改好的态度，参照优质典型的评语调整下自己，单次月绩效结果别放在心上。

3. 补充一下升职难

前面提过了，但还有人不死心，做得好连team leader都升不了么？

对，机会非常少。

pdd组织十分扁平，ceo到大头兵之间只隔2、3层，员工数量又少，所以leader人数也非常少（相对其他大厂）。

很多leader进pdd之前就跟老板认识，或者在pdd卷好多年，被老板看中，再碰到业务调整成立新团队，这些条件都满足才有机会当leader。

这一点跟别的大厂很不一样，想求个人发展，或者担心狂卷N年还是大头兵、年龄大会被淘汰的人，去pdd大概率会失望。

九、薪酬和竞业 1、薪酬结构

现金部分=18*月base=12*月base+2个月加班费+2个月基础年终（人人都有包括末位）+2个月正常年终（非末位10%就有，top20%绩效的话更多）。

股票部分发放规则按offer说的为准吧，因为有过调整，重点是看发放节奏，分4年拿还是7年，每年拿多少。

2. 调薪和年终

理论上是3月9月两次调薪，只要调薪时已转正都能调。春节前发2个月基础年终，4月份再发剩下的2个月年终。

实际情况是，到底按不按理论来，最终解释权在公司 ，可能改时间、只对部分人调等等，你只能等结果。

非要问能调多少，前几年普通绩效也能2次*5k，一年月base涨1w，靠涨薪维持员工稳定性。近几年外面这么多失业的，就算少调/不调牛马们也不走，很多人只被调1次，涨幅也大不如前。

3. 薪酬里的’水分’和坑

1）大厂普遍是15~16薪，pdd看上去多了2个月，其实是一年单休+节假日少休的加班费，都是单倍工资，之前写过。

2）大厂普遍是公积金12%，pdd是7%，没有补充公积金，而且上海公积金上限比北/杭都低，所以如果你之前在别家公积金触顶，进pdd公积金每月会亏4k左右。

3）股票和高年终形式天然的风险，每家都一样，不管主观客观因素，发放时不在职损失较大，没有高月base来的稳妥，落袋为安。

4. 竞业

知道的多、待的久会被竞，防止去竞对。

知道的不多，菜狗一个也可能竞，怕其他人都效仿，不好管理。

想了解更多，可以看‘晚点late post’之前发的2篇文章：

本文由人人都是产品经理作者【胡胖快跑】，微信公众号：【胡胖快跑】，原创/授权 发布于人人都是产品经理，未经许可，禁止转载。

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