本文来源：时代财经

董明珠再谈“35岁坎”：重要的是能力和经验，至少还能再干20年

近日，格力电器董事长兼总裁董明珠在央视采访中表达了对 *** 35 岁员工的支持态度。

董明珠说，35 岁的员工如果具备良好的能力和经验，没有理由不予以录用。"35 岁的员工通常拥有丰富的工作经验，在外面锻炼时间长，非常有经验，且预计能在公司服务 20 年，这样的人才应当被充分利用。"

" 我照招呀，35 岁如果好的为什么不招，我都快 40 岁才下海。35 岁其实在外面锻炼时间长，是非常有经验的，他在这至少要干 20 年，为什么不可以？" 董明珠表示。

在访谈中董明珠还提到，很多人面临的职业挑战并非年龄问题，而是心态和期望值的问题。她认为，许多人因为学历而不愿意降低身段去做一些工作，但学历并不等同于实际工作能力。35 岁找不到工作的，可能是因为 " 高不成低不就，不愿意低下头 "，实操能力与文凭不匹配。

关于 35 岁用工坎的话题，董明珠此前的观点也曾引发热议。今年 5 月，河南广播电视台《青听》栏目对其的专访中，对于 "35 岁是个坎，很多企业可能都不再招 35 岁的人 " 这一话题，董明珠表示，35 岁 " 没有人 *** 你，自己去创业 "。

" 你可以去创业，没有人 *** 你自己去创业。所以我觉得以年龄来衡量是否是坎，实际上更多的坎是来自于你的内心和你的思想，你认为前面是一座高山跨越不过去，这就是坎，但你坚定的一步一步的往上爬，你就能走上巅峰 "。

董明珠还表示，" 大家都说现在年轻人躺平了，你周边的年轻人朋友躺平了吗？没有就证明不躺平的人还是多数。其实人生来过一次，所谓的成功就是付出的越多，成功的几率越大。没有付出，没有奋斗过程就不会感到幸福 "。

格力电器（000651.SZ）8 月 30 日晚发布的半年报显示，2024 年上半年，格力电器实现营收 997.83 亿元，同比增长 0.55%；归母净利润 141.36 亿元，同比增长 11.54%。与此同时，格力电器正进一步完善激励机制，董明珠的持股比例增至 1.38%。

（时代财经张昕迎综合自央视网、华夏时报、之一财经）